Führungskräfte

Dr. jur. Tom Desancho

Chief U.S. Marshal

Mike Williams

U.S. Marshal Deputy Assistant Chief

Ray Coburn

U.S. Marshal Deputy Sr. Commander

Commander vom Dienst

Marv Gova

U.S. Marshal Deputy Sr. Commander

Director of Human Resources

Nikita Petrow

U.S. Marshal Deputy Sr. Commander

Co-Director of Human Resources

Petro Schmitz

U.S. Marshal Deputy Commander

Director of ASD

Administrative Aufgaben

Neben den operativen Tätigkeiten übernimmt der Leitungsdienst auch zahlreiche administrative Aufgaben. Dazu zählen die Erstellung von Berichten und Einsatzdokumentationen, die Pflege dienstlicher Unterlagen sowie die Abstimmung mit anderen Abteilungen und Führungsebenen.

Sanktionen und Abmahnungen

Der Leitungsdienst ist verantwortlich für die Überwachung der Dienstabläufe und die Einhaltung von Vorschriften und Verhaltensregeln. Bei Verstößen werden situationsgerecht Maßnahmen ergriffen von einem klärenden Gespräch bis hin zu offiziellen Abmahnungen. Ziel ist dabei stets, ein faires und professionelles Miteinander sicherzustellen.

Personalangelegenheiten

In enger Abstimmung mit der Personalverwaltung kümmert sich der Leitungsdienst um personelle Belange wie Einsatzplanung, Dienstzeiten, Urlaubsregelungen und individuelle Anliegen der Mitarbeitenden. Er ist zudem Ansprechperson bei Fragen zur Dienstgestaltung und bei Konfliktsituationen im Team.

Organisation des Dienstbetriebs

Der Leitungsdienst plant, koordiniert und überwacht den täglichen Dienstbetrieb. Dazu gehören die Einsatzverteilung, die Ressourcenplanung sowie die Kontrolle des ordnungsgemäßen Ablaufs aller internen und externen Diensteinsätze.

Wir teilen unsere Kompetenzen wie folgt auf:

Qualitätsmanagement -

Sicherstellung der Einhaltung interner Standards, Einsatzdokumentation und Erfolgskontrolle. Zuständig für die Überwachung operativer Abläufe hinsichtlich Effizienz, Konformität und Einsatzsicherheit. Ziel ist eine Verbesserung bzw. ein gleichbleibend hoher Leistungsstandard im gesamten Marshal Service.

Prozessmanagement -

Analyse, Optimierung und Standardisierung interner Abläufe und Einsatzprozesse. Entwicklung klarer Verfahrensweisen für Routine- und Sonderlagen. Ziel ist ein reibungsloser, schneller und ressourcenschonender Ablauf über alle Abteilungen hinweg.

Öffentlichkeitsarbeit -

Verantwortlich für Außenkommunikation, Medienkontakte, Öffentlichkeitskampagnen, Rekrutierung und Imagepflege. Dieses Gebiet sorgt für ein starkes, glaubwürdiges Auftreten des Marshal Service in der Öffentlichkeit..

Teammanagement -

Zuständig für Personalführung, interne Kommunikation, Teambuilding, Fortbildung und Konfliktbewältigung. Fokus liegt auf der Entwicklung einer funktionierenden, leistungsfähigen Einsatzkultur. Ziel ist eine motivierte, stabile Einsatztruppe mit hoher Identifikation.

Zukunftsplanung -

Langfristige strategische Entwicklung des Marshal Service: Innovationsmanagement, Entwicklung, Verbesserung, Bedarfsanalysen und strukturelle Vorausschau. Dieses Gebiet sichert die nachhaltige Anpassung und Modernisierung des Dienstes an zukünftige Herausforderungen und sorgt für eine sichere Gesamtausrichtung des Marshal Service.

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